民事上诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的民事上诉状【参考】，供大家阅读参考。
上诉状作为维护当事人特别是败诉方当事人合法权益的一种重要文书，其内容结构一般由首部、上诉请求、上诉理由和尾部等四部分组成。现分述如下。
1.首部
这部分应当载明以下四项内容：
(1)标题。即文书名称，要写全称“民事上诉状”，明确表示出文书性质是不服人民法院的第一审判决或裁定，要求二审人民法院依法撤销、变更原审裁判或重新审判，不要只写“上诉状”，以免与“刑事上诉状’’和“行政上诉状”相混淆。
(2)上诉人的基本情况。上诉人如系公民，则应写明其必要的个人身份情况，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址、工作单位、邮政编码等项;如系法人或者 他组织，则应写明 单位名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名及职务。这里， 还要对上诉人在原审当中的地位予以标注，如“上诉人(原审被告)。
(3)被上诉人的基本情况。被上诉人如系公民，则也需写明与上诉人相同的八项身 份要素，如系法人或者其他组织的基本情况的书写也是如此。对被上诉人在原审中的诉讼地位也要予以标明，如“被上诉人(原审原告)”。
(4)案由。案由即上诉人不服原审判决或裁定，要求二审人民法院重新审理的事 由，它是经济纠纷上诉状撰写由首部向正文部分的过渡，因此，要写得简明扼要，精练概括。 般应按这样规定语表述： “上诉人×××(姓名或单位名称)因×××(事由)一案，不服×××人民法院×××) ×字第×号判决(或裁定)，现提出上诉。上诉的请求和理由如下”，后用冒号，接下去即转入主体部分的写作。
2.上诉请求
这部分是表明上诉人提起上诉的宗旨：要明确表示出系不服原审判决或裁定，请求 二审人民法院依法予以撤销、变更或重新审理的诉讼意向。
这里，应特别注意上诉请求的提出具有特定的对象和内容.即要对一审裁判不当提出请求，而不是对方当事人：在文字表达方面，要力求简洁凝练，例如“请求撤销原判，重新审理。”
3.上诉理由
这部分是上诉状写作的主体和核心，是对上诉请求从事实和法律上进行论证，表明为何提起上诉，上诉的法律依据是什么，使请求的事项有理有据、有法可依、令人信服。因此，这部分内容至关重要-它是上诉请求能否实现的根本。
要写好上诉理由部分.使之充分有力，坚实可靠，首先必须对一审判决或裁定文书进行认真、细致的研究和揣摩，“吃透”其要旨，发掘其存在的错误或不当，以便作有理有据的驳辩;其次，要分清主次.即要紧紧围绕那些具有决定意义和影响的事实情节，决不能纠缠细枝末节或那些关系不大甚至毫不相干的问题。
写完上述内容后，接着写：-据此，特向你院提起上诉，请求依法撤销原判决(或裁定)，予以改判(或重新审理)：
在写作手法上，主要采用驳论方式。一般是先摆不服原裁定或判决的论点，然后再进行反驳。具体有两种：一是对原审判决或裁定文书中存在的错误或不当加以综合概括，将其归纳为几点，然后集中力量进行反驳; 是边叙述边反驳，即将概括出来的几点分别摆出，摆一个驳一个。无论采用哪种方法，都必须注意做到论点和论据的统一。可以援引原审判决或裁定文书中的原话，也可以上诉人的语气转述;要注意摆事实、讲道理，有的放矢，破立结合，富于逻辑性和辩驳力，使自己的观点或主张融于辩论过程之中。切忌强词夺理，无理诡辩，那样只能事与愿违。
4.尾部
尾部包括以下四项内容：
(1)致送机关名称。即上诉状致送的法定机关人民法院的.名称，应在主文部分结束后另起一行低两格的位置书写“此致”，再在下行顶格书写“××市人民法院”。
(2)上诉人具名或盖章。在致送机关右下方由上诉人签名盖章。上诉人如系法人或者其他组织'则应签具机关或单位名称，并加盖公章。法定代表人也要签名或盖章。
(3)日期。日期位于上诉人具名下侧。
(4)附项。附项内容包括：①上诉状副本×份;②书证×份;③物证×件。
民事上诉状
上诉人(原审原告)：王XX，男，1xxxX年X月1X日出生，住址：安徽省郎溪县东夏镇东夏村玉池巷XX号，联系电话：
委托代理人：郭子龙，北京盈科(天津)律师事务所律师，联系电话：xxxxxxxxxxxx
被上诉人(原审被告)：北京XXX销售有限公司
住所地：北京市朝阳区东三环中路XX号院建外SOHO9幢XX层XX。
法定代表人：XXX
职务：总经理
联系电话：
案由：劳动争议纠纷
上诉人不服xxxX年5月XX日北京市朝阳区人民法院作出的(xxxX)朝民初字第09XX号民事判决书，特向贵院提起上诉。
诉讼请求：
1、请求依法改判被上诉人向上诉人支付xxx2年度年终奖金10万元;
2、请求依法改判被上诉人向上诉人支付xxx1年9月至xxx3年4月期间的加班费共计54400元;
3、请求依法判决被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。
事实与理由：
一、原审判决对年终奖的数额事实认定不清，违反法律规定，依法应予改判
1、被上诉人依法依约应向上诉人支付年终奖
年终奖虽是企业根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴。但被上诉人已书面确认上诉人的工资发放标准。说明双方认可年终奖为上诉人的可期待利益，是上诉人工资的组成部分，已不再由被上诉人单方任意决定，故被上诉人应依法依约向上诉人支付年终奖。
2、上诉人主张年终奖数额10万元有明确的事实依据
原审过程中，上诉人向法庭提交的《招商银行账户历史交易明细表》中显示，xxx2年5月4日，被上诉人曾通过银行转账的方式向上诉人发放了xxx1年年终奖金xxx00元，而xxx1年度，上诉人在被上诉人公司工作时间仅三个月有余，故上诉人根据以往发放惯例，主张xxx2年全年度的年终奖100000元，并无任何不当，且有充分事实依据。
3、员工手册未向上诉人公示或告知，依法对上诉人无任何约束力
第一，双方签订的《劳动合同》中虽列员工手册为合同附件，但不能排除被上诉人的公示义务。实际上，双方签订《劳动合同》时，被上诉人并未制定出该员工手册，上诉人也未阅读过该手册;第二，员工手册并无上诉人签字确认，被上诉人亦未举证证明其已按照《劳动合同法》第四条的规定将该员工手册向上诉人公示或告知;第三，员工手册中的有关规定与实际施行的制度并不一致，例如考勤方式，其真实性、合法性难以确定，不排除被上诉人为达诉讼目的伪造相关证据的可能，为此，上诉人在原审庭审中曾多次提请法庭予以注意。故该员工手册对上诉人无任何约束力，原审法院按照员工手册中规定的标准确定上诉人年终奖的数额显属不当。
因此，原审法院未认定上诉人就年终奖的数额有明确的事实依据，显属事实认定不清。却又在员工手册不具备真实性与合法性，且对上诉人不具备适用效力的前提下，依据其第四十二条的规定确定以上诉人一个月工资7000元作为年终奖的支付数额，明显违反法律规定。
二、原审法院对上诉人加班的时间认定错误，依法应予改判
原审中，上诉人就其xxx1年9月至xxx3年4月在被上诉人公司工作期间每周休息日加班的事实主张，向法院提交了职员日考勤记录表，但由于该证据的原件以及完整的考勤记录表系由被上诉人掌握，上诉人根本无法调查取得，故上诉人仅提供了xxx2年4月至12月的部分考勤表复印件，以证明被上诉人持有上诉人自xxx1年9月至xxx3年4月在被上诉人公司工作期间每周休息日加班事实的原始、完整的职工考勤记录表。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。庭审中，原审法院虽依法要求被上诉人提供该证据的原始考勤记录，但被上诉人并未在法院规定的时间内予以提供。可见，被上诉人之所以未在法院规定的时间内提供该份证据的完整原件，完全是因为该份证据的内容对其不利。故原审法院应依法推定上诉人主张xxx1年9月至xxx3年4月在被上诉人公司工作期间每周休息日加班的事实成立，并依法计算加班费为7000÷21.75×1×xxx%×4×20=54400元。
因此，原审法院在被上诉人未提供该证据完整原件的前提下，仅依据上诉人提供的部分证据而认定上诉人的加班时间，显属事实认定错误。
综上所述，原审判决事实认定错误，违反法律规定，已严重侵害上诉人的合法权益。故上诉人特向贵院提起上诉，望依法予以改判，以维护上诉人的合法权益。
此致
北京市第三中级人民法院
上诉人：
年 月 日