总体来说在个人简历中个人信息作为必要的项目，所起到的作用就是让对让知道是谁在应聘。个人的基本信息需要填写的项目也有很多，包括有性别、年龄、政治面貌、 籍贯、招聘等等。
不同企业招聘所含有的信息内容不同。一般来说国企在招聘上所需要的信息比较全面，像是性别、地区以及民族都需要填写清楚。这些虽然不是招聘的条件，但也是了解个人的信息。但是如果是应聘外企工作，则需要注意性别、区域以及民族都可以免除， 因为很多外企比较忌讳被人说有性别歧视、民族歧视的嫌疑。
个人简历上的照片一直都是很多人争议，有人说个人简历一定要贴上照片，也有人说个人简历不需要有照片。总体来说个人简历的照片还是很有必要的，不过一定要是证件照。在个人简历上一定不要使用大头贴，也不能使用证件照以及写真。
此外，在编写个人简历的时候，也需要注意一点，就是在建立的页眉上不要加上任何标题，对简历没有作用的文字，添加上去只是画蛇添足而已。像是个人的联系信息，在个人信息中是最为重要的一点，可缺少的一定不能少。
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个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 162 cm 49 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：主管/助理、其它类、其它类：采购员
工作年限： 9 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州市科霖装饰有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政主管
工作描述： 1、协助领导和其他部门处理日常事务。
2、负责监管执行各项行政人事制度，并向领导汇报。
3、公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。
4、各类信息收集并及时提供给领导，做好会议记录与资料整理归档工作。
5、建立并查阅新进员工个人资料，制定相关计划，并主导实施。
6、员工的招聘、录用、离职管理。
7、员工考勤与业绩考核、人事档案管理。
8、办理公司相关证本证件的年审工作。
9、负责公司资料与合同、档案管理。
10、负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。
11、负责各类活动的组织和安排。
12、办理暂住证、购买社会保险等。
13、完成领导临时交待的一些事务。
离职原因： 公司搬迁
公司名称： 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：2005-01 ～ 2007-10
公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政主管
工作描述： ①办理公司相关证本证件的年审工作。
②公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。
③负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。
④负责各类活动的组织和安排。
⑤员工的招聘、录用、离职管理。
⑥员工业绩考核与人事档案管理。
⑦办理暂住证、购买社会保险等。
⑧宿舍、饭堂、车辆、清洁卫生、纪律管理等行政后勤工作的全盘管理。
离职原因： 私人原因
公司名称： 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：2003-07 ～ 2005-01
公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 销售员
工作描述： ①回答询问、收集客户及外来信息，接待客户、业主，负责一些对外的联络工作。
②统计销售报表与初步的分析。
③协助行政部与政府部门的沟通工作。
④楼盘资料的收集和建立
⑤全面了解楼盘工程进度，向客户介绍楼盘情况，解答客户问题，带客户参观样板房。
⑥为客户度身订造买房个案记录与客户的谈话过程。
⑦建立客户档案信息反馈给上级电话跟踪客户(上门拜访客户)。
⑧售后服务信息再度反馈综合分析与调研。
离职原因：
公司名称： 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月：2000-07 ～ 2003-07
公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政文秘
工作描述： ①工程资料、图纸等收、发、存档管理。
②公司文件资料的打印、复印以及传真电子邮件的收发。
③日常办公用品的申购、领用、盘点和其他行政费用的报销及负责办公设备一般性的维护等工作。
④负责公司各种档案的保管和整理工作，传送上级指令以及公司日常行政会议的记录与整理等工作。
⑤协助进行人员的招聘面试, 办理人员出入职手续及进行档案资料的管理。
⑥协助上级起草及拟定相关行政公文收、发、存管理工作，并负责公司相关制度的监督执行。
⑦接待客户、业主，回答询问、收集客户及外来信息;
⑧主管交办的其他事项等。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南省第三师范学院
最高学历： 中专 毕业日期： 2000-07-01
所学专业： 师范 第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-04 2005-08 东莞市凤岗镇劳动局 人力资源 职业资格证 0519100000504542
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人从事多年的行政与人事管理工作，具有丰富的专业知识与工作经验，熟知相关的法律、劳动法规及工作流程，主要负责事项如下：
1.坚决服从领导的统一指挥安排，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力，及时组织分析、修订、补充，确保合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
8.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
9.负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
本人能熟练操作Word、Excel等办公软件。在多年的工作实践中，吸取了大量工作经验与社会经验，使自己更加掌握了行政人事管理的方法与技巧。
详细个人自传
本人性格开朗，乐于与人沟通，个性稳重，亲和力、组织协调能力与执行管理能力强，具有良好的环境适应性和语言、文字表达能力及职业素养、道德品质。对工作认真负责、细致、有耐心、责任心强，能承受较大的工作压力。有很强的团队精神和敬业精神，勇于迎接新的挑战。真诚希望能加盟贵公司，成为该团队的一份子。