在认为简历可深受阅读者关注的情况下，简历却因为失去了核心价值，从而无法发挥出应有的运用效果，那么在这种情况下，我们与其将它当做一种自我的彰显方式，不如将它看做一张废纸来的实际。正是因为对待理念的不同，所以不同人书写出来的简历或多或少也会在核心价值上有所区别。没有对此关心的人，很难感受到核心价值拥有着怎样的影响。
为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?没有目标的求职，能够吸引到他人的关注吗?现实情况就是，没有目标就是无法成功。能力再出色的人也会因为找不到发展的目标，而导致自己只能够在职场中屡次失败，即便有再大的把握也不敢轻易尝试求职。但我们却娿可以利用一些比较独特的小技巧来增加简历存在的核心价值，如怎样突出性的表达个人能力与某企业的发展方向是保持一致的，以及自己能够在工作中为企业带来哪些方面的帮助，这些都可当做价值进行自我彰显。
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个人信息
yjbys
目前所在：萝岗区年 龄：33
户口所在：山东国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：175 cm
诚信徽章：未申请 体 重：75 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，行政/后勤：
工作年限：8职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,山东,
工作经历
广州大友汽车座椅有限公司 起止年月：2008-11 ～ 2011-02
公司性质：外商独资 所属行业：其他行业
担任职位：人事总务系长
工作描述：制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行; 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系; 负责各项大型活动会议的总体规划与管理; 指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作; 定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况; 组织相关外联工作;负责人员招聘、内部培训模块相关工作， 负责部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
离职原因：
伟迪捷(广州)标识设备有限公司 起止年月：2004-02 ～ 2008-10
公司性质：外商独资 所属行业：造纸/印刷
担任职位：行政专员/主管
工作描述：负责公司内部行政制度的制定，行政费用的审核，办公用品的采购;
公司固定资产、车辆、安保、环境卫生管理;
内部重要会议、重大活动的组织策划，
安全及6S管理工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：烟台大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：1999-07
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1996-091999-07烟台大学人力资源管理专科-
2005-112005-11ISO内审员体系维护--
2009-042009-04注册安全主任安全管理--
2010-08-锐旗学校人力资源管理师--
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：一般
其它外语能力：日语
国语水平：良好
工作能力及其他专长
八年外资企业行政管理岗位工作经验，三年以上人事行政主管工作经验; 熟悉行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验; 良好的团队协作精神，具有较强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。